Gestión de Recursos Humanos y Normativa Laboral.

 OBJETIVOS DEL CURSO
  • Conocer la normativa básica que regula las relaciones laborales
  • Adquirir conocimientos sobre herramientas y criterios para selección de personal
  • Aprender a diseñar planes de formación en función de las necesidades empresariales y los perfiles de la plantilla
  • Conocer los conceptos necesarios para implementar políticas y estrategias de retribución al personal
  • Formarse sobre la organización y gestión de los recursos humanos en la empresa
 
 CONTENIDOS
MÓDULO I- NORMATIVA LABORAL BÁSICA

LA RELACIÓN LABORAL

MODALIDADES DE CONTRATO

  • Contratos indefinidos
  • Contratos formativos
  • Contratos de duración determinada
  • Otros contratos

LAS RETRIBUCIONES

  • Concepto y naturaleza del salario
  • Estructura del salario
  • Devengos extrasalariales

EL TIEMPO DE TRABAJO

  • Jornada de trabajo
  • Horas extraordinarias
  • Vacaciones
  • Permisos y licencias
  • Reducciones de jornada

DERECHOS Y OBLIGACIONES. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  • Delegados de personal
  • Comités de empresa
  • Proceso electoral
  • Garantías

MODIFICACIÓN

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Reducción de jornada
  • Inaplicación de convenio
  • Suspensión de contrato de trabajo

EXTINCIÓN

  • Mutuo acuerdo
  • Causas consignadas válidamente en el contrato
  • Fin de contrato
  • Extinción del empresario
  • Baja voluntaria del trabajador
  • Muerte o incapacidad del trabajador
  • Jubilación del trabajador
  • Fuerza mayor
  • Despido colectivo
  • Voluntad del trabajador por causa justificada
  • Violencia de género
  • Causas objetivas
  • Despido disciplinario
  • Impugnación de la extinción. Procedimientos y consecuencias.

SEGURIDAD SOCIAL

  • Sistema de Seguridad Social
  • Régimen General
  • Inscripción de empresas
  • Afiliación de trabajadores
  • Altas, variación de datos y bajas de trabajadores
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Contingencias protegidas y prestaciones. En particular, gestión de la incapacidad temporal.

 

MÓDULO II- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Qué es la selección
  • Identificación de necesidades
  • Reclutamiento
  • Selección de personal. Filtrado de candidatos. Entrevista. Pruebas de selección. Referencias.
  • Evaluaciones
  • Contratación

POLÍTICA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

  • Identificación de necesidades
  • Elaboración del plan de formación
  • Evaluación y seguimiento

ESTRUCTURA SALARIAL. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS

  • Estructura interna de la empresa
  • Análisis de variables retributivas
  • Implantación de sistemas retributivos.
  • Compensación total y retribución flexible
  • Encuestas salariales y equidad externa.

GESTIÓN INTERNA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Concepto de análisis de puesto de trabajo
  • Descripción de puestos de trabajo
  • Especificación de puestos de trabajo
  • Importancia de la descripción de puestos
  • Planificación
  • Desarrollo
  • Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo
 
 DURACIÓN
120 horas.
 
 PRECIO
690 €